一、要求：

客观（强调以贡献和实绩为依据）、公正（突出行政班子成员的公信力）、公平（能够经得起推敲）。

二、材料：

1、被评选对象情况记录表

2、被评选对象年度述职报告

3、评审组成员候选人推荐表

4、电子登分统计汇总表

三、组织结构：

1、评审小组：组长：郑大中，成员：全体行政班子成员

2、监督小组：组长：邵骁；成员：闫红君、崔玉琪（由校工会委员会成员组成）

3、工作小组：组长：诸伟；成员：周征红

四、说明：

1、被评审对象仅限于事先由两长级以上干部推荐的和本人自荐的对象，并在近三年中二次或以上未被评上各类奖教金的同志。

2、本次各类奖教金总名额28名，其中翁曙冠奖教金12名、唐君远奖教金5名（1名特别奖）、胡氏奖教金4名、启秀奖教金7名（其中特别奖行政和班主任各1名）。

3、      最后获奖总名单中行政人员不超过15%；班主任不低于30%；二线同志不低于10%。（以上比例取整数位）

4、  三个特别奖分别由行政群体、班主任群体和任课教师群体中的最高分获得。

五、流程：

1、  评审小组组长对全体评审组成员提出评审要求，产生相关小组。

2、  评审组成员独立看被评审对象的述职报告，并做好相关的记录。

3、    评审组成员对不清楚的情况提出咨询，职能部门负责同志解答大家的提问，或对不明确的内容大家进行讨论，然后达成共识。

4、    评审组同志评选初步候选人，填写推荐表，每人评出最优秀的28名教职工，然后从第一名的29分、第二名的27分、第三名26分依次降序排列。

5、    评审组工作小组成员汇总大家评分，然后依据各类奖教金的实施方案要求，按“综合考虑，强调贡献，注重实绩，择优推荐”的原则，产生奖教金初步候选人名单。

6、    校务委员会依据奖教金评审委员会产生的初步候选人名单，确定各类奖教金获得者候选人名单。

7、    候选人名单进行校内公示，同时最后报各奖教金管理委员会最后确定。获奖对象填写奖教金登记表并备案。

注：本《细则》由校务委员会讨论通过后执行。

2012年6月9日