2007年度敬业中学年度考核操作细则

根据市、区事业单位工作考核精神及《黄浦区教育局关于做好二OO七年度事业单位工作人员考核工作的通知》，结合本校实际，制定2007年敬业中学考核细则，如下：

一、考核范围

本校在编教职工。

二、考核内容和标准

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

考核标准：教师按照“教师专技系列人员考核指标”；职工参照“旁系列专技人员考核指标”。

三、考核等第和标准

考核等第分为：优秀、合格、基本合格、不合格。各等第的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

此外，教师同时具有以下情况者，考核为基本合格，1、所任教学生认可度低于60%；2、学科成绩明显落后。

不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

此外，教师具有以下情况者，考核为不合格，1、对学生进行体罚或变相体罚；2、利用职权谋取私利；3、工作时间在校内从事有偿家教。

职工具有以下情况者，考核为不合格，1、严重违纪；2、发生重大责任事故。

四、考核优秀比例

校教师总人数的10%，共计11人；校职工总人数的10%，共计3人。

五、考核方法和程序

学校设立“2007年度事业单位工作人员年度考核小组”和“2007年度事业单位工作人员年度考核纪委监督委员会”。

考核的方法和程序如下：

1、个人总结（2007/12/29—2008/1/4）。填写《年度考核登记表》。

   2、民主评议（2008/1/7—2008/1/9）。组内进行小结交流。

   3、确定等第（2008/1/10）。考核小组进行考核评定。

4、公示结果（2008/1/11—2008/1/17）。考核为优秀等第人员在校内进行公示，时间为五个工作日。

5、结果反馈（2008/1/18—2008/1/24）。考核结果以书面形式反馈被考核人，被考核人须在《年度考核登记表》上签名。

对考核结果如有异议者，可在十日内向考核小组书面申请复核，如对复核意见不服，可向上级主管部门提出申诉。

上海市敬业中学

2008．1．4