敬业中学结构工资制修订方案

实施校内结构工资制是深化学校管理改革的重要内容之一。为了进一步发挥学校内部分配的激励作用，调动全体教职员工的积极性，加强学校师资队伍建设，不断提高学校办学效益和办学水平，努力把我校办成实验性示范性高级中学，根据沪人[1999]53号文件的精神，修订敬业中学结构工资制方案。

一、修订方案的目标：

 1．实行以岗位工资为主体的结构工资制。学校内部分配向作出显著成绩、突出贡献和关键岗位的人员倾斜，逐步建立重实绩、重贡献的与社会主义市场经济体制相适应的学校内部分配机制。

 2．实行档案工资与实际工资相分离的办法。档案中记入学校工作人员经聘任或任命的职务所享有的国家和本市规定的基本工资，当其本人调动工作或退休时按档案中记载的基本工资介绍工资或计发退休费。

 3．对原方案中的不合理因素作适当调整。由于近几年来工资调整的幅度和频率比较大，学校人员结构和工作要求发生许多变化，因此出现了一些不合理因素，需作适当调整。

二、《方案》遵循以下的原则：

1．实施结构工资制是在实行岗位聘任制的基础上进行的，受聘任的教职工才有权参

    加结构工资制。

 2．实行“多劳多得，优劳优酬”的原则

鼓励教职工争挑重担，多作贡献，更好地发挥自己的聪明才智，使业务水平高、

工作能力强、工作量大、工作实绩好的教职工，在经济收益上能得到较大的提高。

 3．宜粗不宜细的原则

由于学校工作有其自身的特点，情况比较复杂，因此《方案》只能以学校正常工

作的主要内容为依据，不可能包揽繁杂的工作细目和临时性的工作项目。教职工

必须提倡无私奉献的精神、团结协作的精神，全面完成学校各方面的工作。

 4．便于操作的原则

《方案》具有公开性，操作方法简易，使每位教职工都能根据自己承担的工作量

进行计算。

三、校内工资总额包干的范围：

 1．国家拨款的工资总额；

 2．按规定可以发放的奖金；

 3．区教育局和学校为支持校内结构工资改革投入的经费。

四、分配方法：校内结构工资由基础工资、岗位工资、奖励工资和附加工资四部分组成。

（一）关于基础工资：

   基础工资 = 个人工资总额 - 个人投入

1．个人工资总额=职务工资+事业单位津贴+职务（岗位）津贴+教龄津贴+教师工资

   的10%（或纯职工津贴）+国家规定的各类补贴和津贴

 2．个人投入是个人工资总额中的事业单位津贴和职务（岗位）津贴。

    个人投入数的标准

（1）按各职级的第四等职务工资对应的事业单位津贴和职务（岗位）津贴投入；

（2）2001年9月测算的标准为：

 教师专技系列：高级1156元   中级960元  初级731元

 其他专技系列：高级1131元   中级940元  初级715元

 职员系列：709元（初级）

（3）以后调整工资时，个人投入数按第（1）条规定作相应调整。

（二）关于岗位工资：岗位工资 = 职级工资 + 职务津贴

 1．职级工资是指所聘任职级的工资。分教师系列、行政干部系列、职工系列三类。

（1）职级工资的标准：

     教师系列：高级1040元   中级864元   初级658元

 行政系列参照教师系列

 职工系列：高级1018元   中级846元   初级644元   其它员工638元

（2）所需完成的工作量：

高中教师为：语、数、外学科10节/周，音、体、美学科14节/周

            其他学科12节/周

行政干部为：教育行政部门规定的课时，并完成本职工作。

职工为：在定编定岗的基础上确定的职责，定系数为1。

 2．职务津贴是指所聘任校内各类管理职务的津贴

    职务津贴的标准：

副校长900元   主任850元   副主任800元

教研组长350元（10人及10人以上）  300元（不足10人）   年级组长750元

（三）关于奖励工资：

* 每学期末根据考评指标对行政干部、任课教师和职工的工作实绩进行考核，并分别评定等第。其中，A级一般不超过25%，B级一般不超过50%。凡出严重差错或不能履行岗位职责者为D级。按考核结果于下一学期按月发给奖励工资。

教师：A级 400元/月   B级 300元/月   C级 250元/月   D级 100元/月

职工：A级 320元/月   B级 240元/月   C级 200元/月   D级 80元/月

行政干部参照教师标准执行。

（四）关于附加工资：附加工资是指上述工资范围以外的所发工资。