上海市敬业中学绩效工资实施办法

（2017修订方案）

为落实非义务教育阶段学校绩效工资分配原则，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，本校根据教育改革发展的新形势、新任务和新要求，以及绩效工资额度的逐步提高等因素，优化内部原有的分配激励机制，以促进学校持续健康发展。

一、基础性绩效工资

结合本校实际，根据岗位职责和工作量，综合考虑岗位工作的责任大小、工作量多少、岗位工作所需专业知识的深度和广度等因素，确定教师岗位工作人员的工作量津贴及非教师岗位工作人员的工作量津贴。工作量津贴在月度考勤的基础上，以实际工作量，按月发放，涉及病事假等按照学校病事假管理条例执行。

1.        教师岗位人员的工作量津贴

教师工作量津贴=教学课时津贴+职务津贴

⑴        教学课时津贴

教学课时津贴=学科课时单价*班额系数*实际课时数*4.5周/月

l  标准课时津贴

标准课时津贴=学科标准课时数*课时单价*4.5周/月

依据学校可支配绩效工资总量中用于工作量津贴的额度，结合学校具体实际测算，本校专任教师每月标准课时津贴数为3200元。

l  学科标准课时数

专任教师标准工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委［1995］第40号）的文件精神执行，具体如下：

l  学科课时单价

拓展型课程和研究型课程课时单价参照音体美学科课时单价。

l  班额系数

班额系数为1的班级人数按照区教育局每年下发的规定班额数作上下浮动。

班级人数每增加或减少5人，班额系数提高或降低0.1，以此类推。

l  高考、等级考奖励课时津贴

高考、等级考学科考试当年奖励课时津贴20元/节。

l  其他

①        行政标准工作量按照岗位设置文件中的相关规定，工会主席、中层正职4节/周，

中层副职6节/周。

②        教师暑假7、8月份课时津贴按每月标准课时津贴发放。

⑵        职务津贴

按照有关规定，班主任津贴不低于教师标准课时津贴的50%。其他职务津贴以班主任津贴数乘相应系数核定，如有兼任，职务津贴累加。

l  班主任津贴：1600元/月。

l  行政津贴

l  年级组长津贴：系数0.6，960元/月。

l  学科组长津贴

l  其他职务津贴

l  在敬业长期担任班主任奖励津贴

2.        非教师岗位人员的工作量津贴

非教师工作量津贴=标准工作量津贴*岗位系数

（1）     标准工作量津贴

非教师岗位专技人员、管理人员及工勤人员的工作量，以本校教师标准课时津贴数乘相应系数核定。具体如下：

l  专技岗位：3200*0.8 =2560元/月

l  管理岗位：3200*0.8 =2560元/月

l  工勤岗位：3200*0.75=2400元/月

（2）     岗位系数

按照岗位设置要求，非教师系列原则上实行一人一岗。如有兼任，系数依据所承担工作量确定后累加。根据学校实际情况，综合考虑岗位的责任大小和工作量多少等因素，设定岗位系数如下：

二、奖励性绩效工资

1.      节日奖：

下列8大节日按当时在编且在岗教职工实际人数发放，操作细则参照学校原方案。具体标准如下：

2.      重大活动奖

根据教育局对于重大活动的统一口径以及学校举办重大活动或取得重大成果的实际情况，根据绩效奖励部分的可支配资金，酌情发放。

3.      全员考核奖

（1）     月度考核奖

月度考核奖主要考核教职工当月履行工作职责等情况，金额为1000元/月，全年发放10个月。

（2）     年度考核奖

参照年度考核办法对全体教职工根据不同岗位职责进行年度绩效考核，奖励额度根据绩效奖励部分的可支配资金，酌情制定。

4.      管理考核奖

管理考核奖主要考核行政、班主任、年级组长和教研组长的履职情况。每学期考

核一次，优秀比例30%。

（1）        行政考核奖：1500元/人。

（2）        班主任考核奖：1500元/人。

（3）        年级组长、教研组长考核奖：1000元/人。

5.      教育教学成果奖

教育教学成果奖励主要涵盖高考、学业水平考、竞赛辅导、教科研等方面奖励。

6.      专项奖励

校骨干教师津贴、带教津贴、军训、学农、社会考察津贴以及其他因学校工作需要增加的加班补贴等。

7.      年度奖

依据教育局相关规定，由校务会制定相关标准，奖励额度根据绩效奖励部分的可支配资金，酌情制定。

三、其他

本实施办法修改稿由绩效工资实施工作领导小组在广泛征求群众意见的基础上，由学校领导班子集体讨论决定，报区教育局审核后开始实施。

本实施办法由绩效工资实施工作领导小组负责解释。

上海市敬业中学

2017年8月