奖励工资发放说明

各位教职工：

自2005年第一学期起经校务会议决定，学校将原结构工资中按工作实绩评定为A、B、C、D四等的奖励工资，改为根据上一学期工作考核情况发放奖励工资。考核合格者，奖励工资的金额为教师每月400元，职工每月320元（相当于原奖励工资A等的金额）；考核不合格者不予发放。

现2005学年度第一学期考核已结束，学校为进一步发挥内部分配的激励作用，调动全体教职员工的工作积极性，经校务会议决定，本学期奖励工资的金额提高为教师每月1000元，职工每月800元，不合格者不予发放。奖励工资从2006年3月5日起放入结构工资部分。

工作考核每学期进行一次，由各职能部门按学校要求考核，校务会议审核通过。

教职工中凡具有以下所列情况之一的，考核不合格：

1．言论或行动触犯国家法律、法规者；

2．不认真履行工作职责，旷工或迟到现象严重者；

3．无正当理由，不服从工作安排，教育无效者；

4．玩忽职守，发生严重责任事故者；

5．利用学校的教育资源，从事有偿家教等各种为个人谋私利行为者；

6．在工作时间聚众赌博、斗殴、饮酒……影响恶劣者

   此外，一线教师具有以下情况之一者，考核也不合格：

1．工作不认真，教学效果不好，所任教学生认可度低于60%者；

2．对学生实行体罚或者实行变相体罚而造成严重后果者；

3．在课堂上散布与教师身份不相符合的言论，影响极坏者。

校长室

2006．2．28